面试被问到优缺点

陈恒捷 9
2022-07-14 11:48:42 1F
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仅楼主可见我也很烦这种问题 缺点怎么答都不行 缺点： 过于追求完美 参考贝尔宾团队角色中，每个角色的可容忍缺点我的缺点就是优点太多了哈哈，太秀了反人类问题，我还遇到，有些人很喜欢笔试的时候，给出一些非常罕见的编程语法，来进行考查，反人类操作优点：从不说谎
缺点：除了面试不搞一些非常规的问题怎么突出公司的与众不同呢！
我最讨厌以下问题：

你为什么来我们公司面试？
你为什么觉得我们公司会录用你？
你为什么来我们公司面试？ ——————-因为我在找工作
你为什么觉得我们公司会录用你？ ———————因为你们缺人应该是这样：
你为什么来我们公司面试？ ——————-因为你们在招聘
你为什么觉得我们公司会录用你？ ———————因为我在找工作应该是这样：
你为什么来我们公司面试？ ——————-因为你们让我来的
你为什么觉得我们公司会录用你？ ———————我没这么觉得都是人才，笑死你为什么来我们公司面试？ ——————你要刷 KPI 考核
你为什么觉得我们公司会录用你？ ——————–我没打算让你完成 KPI 考核你为什么来我们公司面试？ ——-在所有邀请我的 HR 里，你们公司 HR 最诚恳、最热情
你为什么觉得我们公司会录用你？ ——-每个公司都希望拥有行业精英，你们公司也不例外好个彩虹屁你为什么来我们公司面试？ ——————-你在招，我在找
你为什么觉得我们公司会录用你？ ———————你要，我愿意，互为必要你不管怎么回答自身有什么优缺点都会被带入一种循环，就是”你有缺点”。其实你可以走出来，大概回答的方式是把话题先提到他们公司内部员工，每个人都有缺点，但是公司依旧选择他们，说明缺点并不是公司选择我的理由，而个人优点才是能够为公司创造多大的价值的参考，再把你的优点引申出来。个人意见仅供参考只有我想看恒捷的回复么 这个问题是作为不录用你的理由来用的 对你不满意可以有个说辞 对你满意 无所谓你说的什么优缺点1、根据面试的上下文环境，在回答面试官之前先想一下，面试管是想通过问这个问题想了解你什么呢（不排除面试官在前面的交流中还不够了解你，所以才这样问）；
2、不排除面试官本身没有丰富的面试经验，是在采用结构化面试，套问中；
3、优点一般好说，但要突出，最好是过往带来业绩突出的优点。缺点，建议无需说得太满，但也不能作假，最好是中性， 人无完人，只要真诚，面试官也可理解的。
看看，是否对楼主有启发，祝找工作顺利。一般刚参加工作时，面试官会问，参加过工作几年，一般碰到的比较少；优点就围绕你应聘的岗位展开来说；缺点说一下无关紧要的，和工作无关的一般被问到你有什么优缺点这个问题的时候，我就知道，我离这家公司越来越远了为啥怎么说呢，还是你的经历就这样 优缺点一方面也反映了你对自身的思考，自省一般是因为某些事情引发的，这些事可以是工作中也可以是生活中，感觉问优缺点的主要考察的 人的秉性吧。是你对自己职业规划的升级版，我觉得这是对自己的一个认识清不清楚吧优点：我没有缺点
缺点：我全是优点缺点：文档排版较差，PPT 写的不美观
缺点：厨艺较差
缺点：不太外向，不敢上台表演
优点：闭着眼睛吹和工作相关的，细心，仔细，韧性（加班），好学，踏实